成功，沒有快捷方式，但有可以更容易走近成功的方法！本書在深刻透視王永慶創業經歷的基礎上，總結歸納了他之所以成功的經驗之道，希望能 給那些準備創業或正在創業路上的朋友們帶來一些啟示，讓大家能有所感，有所悟，少走彎路，讓成功變得更輕松！
蔡郎與，在讀碩士，致力于成功學研究，熱衷分析商界達人的成功法則。發表論文若干篇。
前言第一部 態度決定命運忠告01：胸懷大目標+實現小目標忠告02：做人要上進，做事要上心忠告03：一勤天下無難事忠告04：貧苦也是一種福忠告05：懂得付出才懂得收獲忠告06：舒適和快樂是要付出代價的忠告07：先苦才知后來甜忠告08：羅馬不是一天建成忠告09：機遇只會留給有準備的人忠告10：挑戰決定人生忠告11：“富不過三代”的警覺忠告12：勤儉節約才能生存忠告13：創業要的是實力忠告14：只要開始什么時候都不晚忠告15：讀書必須認清目的忠告16：環境自然塑造人忠告17：錢實在沒有什么用第二部 人脈決定高度忠告18：人脈就是錢脈忠告19：貴人相助好辦事忠告20：一諾千金講信用忠告21：為他人著想贏得人心忠告22：與人為善結善緣第三部 至善至致的經營忠告23：高效的目標管理忠告24：瘦鵝理論的啟示忠告25：不要總說忙，學會管理你的時間忠告26：僅做單位成本分析是不夠的忠告27：追到單位成本的最根本處忠告28：養成記錄客戶數據的習慣忠告29：買賣雙方都應該有利可圖忠告30：講求產品的質量和服務忠告31：細致追求降低成本忠告32：追根究底、分析到最根本處忠告33：用一只眼看自己，另一只眼看世界忠告34：成立分公司減少經營過度膨脹忠告35：多邊發展形成完整的產業鏈第四部 居安思危的危機意識忠告36：眼觀八方，制定清晰的戰略計劃忠告37：選擇適合自己的路忠告38：取得成績后也應該經常反省忠告39：條件越好就越應該緊張第五部 巨細不遺的管理忠告40：有壓力才有動力忠告41：一絲不茍的處事態度忠告42：內外努力雙管齊下忠告43：主動迎接挑戰忠告44：有管理才談的上技術忠告45：無準備就是浪費忠告46：不斷完善、不斷進步忠告47：企業發展猶如逆水行舟，不進則退忠告48：業務分析不可少忠告49：最不能輸的是時間和態度忠告50：失敗是一種成長第六部 精明的用人之道忠告51：尋找最正確的員工忠告52：激發員工的潛能忠告53：將權力下放給下屬忠告54：樹立你的威信忠告55：正確看待人員流動忠告56：讓辭職率降下來忠告57：企業新陳代謝之前做好充分的準備忠告58：差別待遇十分必要忠告59：人才是被培養出來的忠告60：婦人之仁害己更害人
成功，沒有快捷方式，但有可以更容易走近成功的方法！本書在深刻透視王永慶創業經歷的基礎上，總結歸納了他之所以成功的經驗之道，希望能 給那些準備創業或正在創業路上的朋友們帶來一些啟示，讓大家能有所感，有所悟，少走彎路，讓成功變得更輕松！
蔡郎與，在讀碩士，致力于成功學研究，熱衷分析商界達人的成功法則。發表論文若干篇。
前言
第一部 態度決定命運
忠告01：胸懷大目標+實現小目標
忠告02：做人要上進，做事要上心
忠告03：一勤天下無難事
忠告04：貧苦也是一種福
忠告05：懂得付出才懂得收獲
忠告06：舒適和快樂是要付出代價的
忠告07：先苦才知后來甜
忠告08：羅馬不是一天建成
忠告09：機遇只會留給有準備的人
忠告10：挑戰決定人生
忠告11：“富不過三代”的警覺
忠告12：勤儉節約才能生存
忠告13：創業要的是實力
忠告14：只要開始什么時候都不晚
忠告15：讀書必須認清目的
忠告16：環境自然塑造人
忠告17：錢實在沒有什么用
第二部 人脈決定高度
忠告18：人脈就是錢脈
忠告19：貴人相助好辦事
忠告20：一諾千金講信用
忠告21：為他人著想贏得人心
忠告22：與人為善結善緣
第三部 至善至致的經營
忠告23：高效的目標管理
忠告24：瘦鵝理論的啟示
忠告25：不要總說忙，學會管理你的時間
忠告26：僅做單位成本分析是不夠的
忠告27：追到單位成本的最根本處
忠告28：養成記錄客戶數據的習慣
忠告29：買賣雙方都應該有利可圖
忠告30：講求產品的質量和服務
忠告31：細致追求降低成本
忠告32：追根究底、分析到最根本處
忠告33：用一只眼看自己，另一只眼看世界
忠告34：成立分公司減少經營過度膨脹
忠告35：多邊發展形成完整的產業鏈
第四部 居安思危的危機意識
忠告36：眼觀八方，制定清晰的戰略計劃
忠告37：選擇適合自己的路
忠告38：取得成績后也應該經常反省
忠告39：條件越好就越應該緊張
第五部 巨細不遺的管理
忠告40：有壓力才有動力
忠告41：一絲不茍的處事態度
忠告42：內外努力雙管齊下
忠告43：主動迎接挑戰
忠告44：有管理才談的上技術
忠告45：無準備就是浪費
忠告46：不斷完善、不斷進步
忠告47：企業發展猶如逆水行舟，不進則退
忠告48：業務分析不可少
忠告49：最不能輸的是時間和態度
忠告50：失敗是一種成長
第六部 精明的用人之道
忠告51：尋找最正確的員工
忠告52：激發員工的潛能
忠告53：將權力下放給下屬
忠告54：樹立你的威信
忠告55：正確看待人員流動
忠告56：讓辭職率降下來
忠告57：企業新陳代謝之前做好充分的準備
忠告58：差別待遇十分必要
忠告59：人才是被培養出來的
忠告60：婦人之仁害己更害人